[교육 시기]

22년 02월 ~ 22년 06월까지 22년도 상반기 교육을 시작합니다.

기존 컨텐츠에 매월1개씩 새로운 컨텐츠를 업로드 하여 21년 하반기 교육운영방식과 동일하게 진행할 예정입니다.

또한, 교육에 대한 부담을 줄이며 자기 주도적인 학습을 할 수 있도록 운영할 계획입니다.

(단, 신입 입사자의 경우 35개의 기초교육을 필수로 수료하여야 함)

[2022 상반기 강의 계획]

2월 - 급여와 비급여

3월 - 급여기준 이해하기1_vitaminD, 코로나 바이러스19

4월 - 급여기준 이해하기2_Anti CCP Ab, 호모시스테인

5월 - 급여기준 이해하기3_결핵균 특이항원 자극 인터페론 감마, 종앙표지자

6월 - 급여기준 이해하기4_항원특이 면역글로불린, 당화알부민

[평가 계획]

2022년 상반기 이러닝평가는 진단사업부에서 진행하는 센터평가 CS영역에 포함되어 적용될 예정이오니 적극적인 참여 부탁드립니다.

기존 LM : 매달 신규강의를 그 달 안에 강의수강(총 5강의)

신규 LM : 신입기초교육(35개) + 신규강의(총 5강의)

 * 기초교육 수료기간(입사일 기준)

:입사일 10일이전, 해당 월 포함 3개월 (ex. 9/5 입사시 11월말까지 수료기간)

:입사일 10일이후, 해당 월 제외 3개월 (ex. 9/15 입사시 12월말까지 수료기간)

이번엔 2021년 하반기 이러닝처럼 기존사원과 신규사원을 함께 평가할 예정이며,

단, 신규사원은 신규강의와 신입교육과정강의를 모두 수강하여야 함을 숙지하시기 바랍니다.

고객의 최접점에서 활동하는 랩매니저들의 역량 수준은

고객서비스의 퀄리티와 기업 전체 이미지를 대변하는 중요한 요인으로,

랩매니저들의 역량강화를 위한 교육에 적극적인 관심과 참여 부탁드립니다. 

감사합니다.

▶신입사원 기초교육 수료기간 (입사일 기준)

:입사일 10 일 이전, 해당 월 포함 3 개월 (ex.9/5 입사 시 11 월 말까지 수료기간)
:입사일 10 일 이후, 해당 월 제외 3 개월 (ex.9/15 입사 시 12 월 말까지 수료기간)

▶기존 매니저 교육 수강 방법◀

1. 새로운 강의 등록 시 메인 화면에서 확인 가능

2. Total 88개의 컨텐츠 중 원하는 강의 자율적으로 수강신청

(필수과정학습이 아니기 때문에 개별적으로 수강신청 必, 신입직원은 필수교육 일괄 등록 예정)